Reportagem Especial — São Paulo, Campinas, Alphaville, Sul de Minas, Florianópolis, Curitiba e Nordeste
Durante muito tempo, cultura organizacional foi tratada como um conjunto de frases bonitas, slogans inspiradores e posters motivacionais espalhados pelos corredores.
Mas essa era acabou.
Uma virada silenciosa — e profundamente embasada em ciência — está redesenhando o papel do RH (Recursos Humanos) e posicionando Gente & Gestão como o verdadeiro centro de crescimento das empresas brasileiras.
De São Paulo a Campinas, de Barueri e Santana de Parnaíba (Alphaville) a Sorocaba, de Ribeirão Preto ao Vale do Paraíba, de Florianópolis a Curitiba, de Pouso Alegre a Itajubá e Extrema, empresas de todos os segmentos chegaram ao mesmo diagnóstico:
Sem cultura forte, não existe estratégia sustentável.
E isso não é retórica. É fato comprovado por pesquisas sérias:
O que a ciência já provou
Gallup — State of the Global Workplace 2024
- 70% das falhas de performance têm origem comportamental.
- Líderes maduros geram equipes até 23% mais produtivas.
McKinsey — The Organization of the Future
- Empresas com cultura forte crescem 3x mais rápido.
- 78% dos conflitos são culturais, não técnicos.
Harvard Business Review — Culture Is a System, Not a Slogan
- 80% das transformações organizacionais falham por ignorarem cultura.
MIT Sloan — Leadership & Behavioral Economics
- Cultura é o maior preditor de comportamento sob estresse.
Essas conclusões ajudam a explicar por que polos de crescimento acelerado — como Campinas, Sorocaba, São José dos Campos, Alphaville, Sul de Minas, Florianópolis, Balneário Camboriú e parte do Nordeste — vivem uma tensão constante:
a economia avança mais rápido do que as pessoas conseguem acompanhar.
Empresas que provaram que cultura é motor de crescimento
O fenômeno não é teórico. É observável. Alguns dos maiores cases do Brasil são provas vivas:
CIMED — João Adib
Uma cultura de velocidade, disciplina e obsessão pelo resultado transformou a empresa em uma potência nacional.
Magazine Luiza — Luiza Trajano
Uma das culturas mais estudadas do país: gente no centro, inovação e liderança madura.
Natura
Referência mundial em cultura regenerativa, desenvolvimento humano e propósito aplicado.
Cacau Show — Alexandre Costa
Expansão agressiva sustentada por cultura forte, clareza de valores e rituais de crescimento.
Essas empresas entenderam cedo:
Cultura não é cosmética. Cultura é arquitetura de performance.
Os nossos cases: onde cultura falou mais alto
Dentro do ecossistema do Grupo AVDA ALL Services & Technologies, essa realidade se confirma diariamente.
Empresas que utilizam o IMD — Intelligence Mapping Development, criado por Ahlex Van der All — já perceberam ganhos significativos. Entre os clientes destacam-se:
- Instituto IDEAS (operações avançadas de saúde pública e privada)
- Indústrias do eixo Sul de Minas – Campinas – Sorocaba
- Redes de educação e universidades em São Paulo e Santa Catarina
- Empresas de tecnologia na região de Alphaville
- Grupos de franquia com expansão nacional
- Hospitais, clínicas e centros médicos de grande porte
- Empresas logísticas e centros de distribuição (Extrema, Cajamar, Campinas)
Esses clientes têm algo em comum:
crescimento rápido + necessidade de previsibilidade humana.
Com o IMD — hoje presente em mais de 300 empresas — passaram a medir:
- maturidade emocional
- comportamento sob pressão
- riscos culturais
- perfis de liderança
- energia e ritmo dos times
- aderência cultural e comportamental
- pontos de ruptura e previsibilidade de conflito
Resultado?
Menos ruído, menos desgaste, menos improviso — e mais performance, mais cadência, mais entrega.
Cultura virou engenharia — e o RH virou geopolítica interna
O que antes era intangível agora é técnico.
Cultura deixou de ser “clima”.
Virou infraestrutura humana.
E o RH deixou de ser área administrativa.
Passou a ser área de inteligência estratégica e comportamento aplicado.
Hoje, empresas que crescem são aquelas que:
- medem comportamento
- mapeiam maturidade
- estruturam líderes
- fortalecem cultura
- criam rituais
- desenvolvem previsibilidade humana
- constroem times emocionalmente preparados
- unem tecnologia e ciência comportamental
Esse movimento está se espalhando com força especialmente em cidades como São Paulo, Campinas, Sorocaba, Alphaville, Ribeirão Preto, São José dos Campos, Florianópolis, Curitiba, Belo Horizonte, Salvador, Fortaleza e Natal.
A verdade é simples — e dura
As empresas crescem na velocidade da maturidade dos seus líderes.
E líderes imaturos travam até a melhor estratégia.
Toda empresa que foca em cultura amadurece.
E toda empresa que amadurece, cresce.
Essa é a equação invisível por trás das organizações de alta performance.
Conclusão: o futuro é cultural, comportamental e tecnológico — ao mesmo tempo
A próxima década no Brasil será liderada por empresas que:
- entendem gente
- fortalecem cultura
- dominam comportamento
- utilizam dados humanos
- elevam a maturidade emocional
- aplicam tecnologia comportamental
- tratam RH como área de poder, não de apoio
Cultura não é acessório.
Cultura é o motor invisível do lucro, da inovação e da escala.
E o Brasil que entendeu isso já saiu na frente.
Ahlex Van der All
Especialista em Gente, Gestão, Cultura Organizacional e Liderança
Criador do IMD – Intelligence Mapping Development
CEO – Grupo AVDA ALL Services & Technologies
Atuação em 17 estados brasileiros e clientes no EUA, Portugal, Espanha e Argentina
Sites oficiais:
www.grupoavda.com
www.universidadedoscampeoes.com
www.maxcamrh.com.br LinkedIn: linkedin.com/in/ahlex
Contato: (11) 95802-5795 | (19) 98243-5665
E-mail: ahlexvanderall@gmail.com | ahlex@grupoavda.com